Social kompetens får starkt genomslag i den individuella lönesättningen

Individuell lönesättning har slagit igenom brett i de flesta branscher. En tydlig konsekvens är att egenskaper som social kompetens och initiativförmåga har fått en allt mer ökad betydelse i lönesättningen. Detta på bekostnad av traditionell kunskap och erfarenhet.

Men självklart är kunskap en grundförutsättning för att få ett jobb, dvs att dörren till anställning öppnas. Men därefter, i konkurrens med kolleger, ser en arbetsgivare en anställd med social kompetens och initiativförmåga som en klar resurs och belönar honom/henne därefter.